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高学历者也会失业？相关人士揭秘人才市场现状
在知识经济浪潮的冲击下，各类人才炙手可热，掌握高新技术的高学历人才正成为企事业单位争相聘请的对象。与此同时，一股暗藏的潜流——知识性失业也悄然浮出水面。
资料显示，我国高学历人才的失业率正呈增长态势。据报道，1998年深圳居民受过大专以上教育的失业人口占失业人员总数的12.6%，比1996年上升了5.73个百分点，而只受过初中及其以下教育程度的失业者所占比重基本未有变化；2001年6月，该市城镇登记失业的1.88万人中，大专以上学历的失业人员已达2965人，占总失业人数的17%，其中硕士8人。与之形成鲜明对比的是，中级工及其以上技能型人才，却没有一人登记失业。
独有偶，据某沿海城市调查队统计，在该市近两万失业人员中，具有大专以上学历的失业人数比例已突破20%，其失业率的增长幅度远远高于低层次人才，具有本科以上学历的失业人数多达643人，其中研究生9人。
可见，在就业竞争十分剧烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。
高学历者何以失业
某社会科学院社会发展研究所杨立勋分析认为，产生知识性失业的原因在于目前我国高等教育体制与市场不接轨。首先，高等院校学科设置不合理，课程内容陈旧，不能适应知识经济发展的要求，使毕业生的专业面过于狭窄，学非所用，高分低能。一个人如果不具备在某一岗位工作的能力，失业是非常正常的。其次，高学历者的职业预期与用人单位对人才的要求错位也是造成知识性失业的一个重要原因。高学历者一般对工资待遇、工作环境的要求比较高，而市场经济则讲究以最小的成本换取最大的价值，用人单位正逐渐抛弃过去重学历、轻能力的观念，而将考察和录取人才的标准定位于人才可以为本单位创造什么样的价值上，所以，不能创造最大价值的高学历人才失业也是正常的。第三，随着高校招生规模的不断扩容，尤其是高校招生考试不受年龄限制等政策的出台，我国高学历人群失业率增加的问题会越来越突出。因为高校扩招了，并不意味着就业市场也扩大了。第四，从全国来说，高学历人才一般集中在东南沿海及内地核心城市，他们一般都不愿意到偏远地区就业，这也是导致知识性失业的一大原因。
企业需要何种人才
某大型企业人力资源部黄经理认为，对企业而言，用大专生更经济，用一个本科生，年薪大概在5万元左右，而大专生只要2.5万元足以，因此除非岗位特殊需要，企业一般都不需要高学历人才，人职匹配最重要。
某IT企业的老总 是业内知名的“挖人才”高手，他认为选人才最重要的是看他的能力和潜力，高学历并不等于高素质，有的时候硕士生做的东西并不比大专生做得好。就企业而言，首要目标就是追求利益的最大化，因此，企业青睐那些既有理论又有实践经验的人才。 某人才市场的最新统计表明，在用人单位的需求中，对本科学历人才的需求占32%，对硕士及博士学历人才的需求各占1%，而标明要专科层次人才的却占41%，可见用人单位已经从前两年盲目追求高学历的怪圈中走出，用人求"实"不求"高"，已成趋势。
美国麻省理工学院教授尼葛洛庞帝认为，人才不是那些学过多少知识的人，而是那些能承担风险、不循规蹈矩地做事情的人。他说：“我在招收人才时，决不招收那些每门功课都是优等的人，那样的人往往缺乏创造力。”
深圳市劳动局局长余晖鸿在接受记者采访时指出，大学生不等于就是人才，就学历和技能而言，技能对企业的作用更重要。企业需求量最大的就是高级技能型人才。“拥有高学历的技能型人才永远是企业争抢的对象，任何时候都会抢手”。
2009大学生就业形式严峻
在中国毕业生网最近发布的2008年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述2008年大学生就业形势。
目前人力资源社会保障部和有关部门正共同研究制订大学生就业的指导意见和相关政策：一是进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生就业工作的长效机制；二是坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，同时根据新需要开发更多的就业岗位，拓展就业领域；三是完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策；四是进一步畅通毕业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持毕业生自主创业、自谋职业；五是强化对毕业生的就业服务；六是建立完善对困难毕业生的援助制度。
2009年的就业形势是30年来最严峻的?
首先，本轮席卷全球的金融危机，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，加之本次金融危机的影响要在明年才会浮现，这将导致大批实力不够强大的企业倒闭、迁移或收缩，人才需求较之08年必然大幅萎缩。
其次，从下图可看出，2004年以来高校毕业生呈逐年递增之势，2009年更预计突破600万大关，供求关系的偏离值正在加大！
一缩一增意味着什么？意味着将有大批就业者被企业拒之门外！
IT行业是否也会受到影响呢？从国际角度来看，是的，任何行业都无法避免的受到波及。然而，IT行业裁员的高潮主要在美国，对我们国内的IT行业而言，影响并不大，事实上，非但IT行业职位数没有减少，反而有所增加，戴尔公司自去年以来已在全球范围裁减了约8900名员工，占员工总数的约10%，但戴尔中国区CEO闵易达在接受媒体采访时表示，中国区并没有裁员，“我们在中国还在招人呢，还在增长呢！所以如果有网民想加入戴尔家庭，到我们网站上去，把履历寄给我们。”再看看软件工程师与网络工程师一职，在某招聘网站数据库中，9月比8月增加了6%。事实证明，IT行业，或许正是你逆水行舟、稳获高薪的“桃花源”。
无可厚非，你需要具备企业所需要的才能与技术，这些才能与技术不是你在网上搜一搜所找到的零碎的解决方法，它们只是一些所谓的技巧，这种技巧任何懂点电脑的人都能很快找到并学会！以软件开发为例，公司负责人把一个开发项目摆在你面前，要你在固定时间内完成。这回，你蒙了吧？无从下手！软件开发是一个团队的工作，你不知该先做什么、后做什么，如何去进行资源分配、项目分析......实事上，这才是最重要的！
在自我学习过程中，你是否也经常遇到这样的情况？
是的，任何一位有上进心的人都不会满足于现有状况而努力寻找新的突破口，有些同学眼光独特，发现了IT行业的前景，但在入门自学时，总会遇到这样那样的问题，你遇到过吗？
1、专业的英文单词太多，看不懂。
打开学习教程，突然发现一大堆英文单词，或缩写的、或专业的，不好记，也晦涩难懂，唉，连字都看不懂还怎么学？
2、没有实体设备或开发环境，无法看到所学成果。
IT行业以实践为主，在自学过程中，经常会感叹没有一个真实的环境进行学习演练，没有了演练，一切都成空谈了（网络管理尤其突出，一些网络设备轻则千把元，重则上万，一般的人怎么玩得起？）
3、遇到问题缺少交流。
其实，很多在IT学习过程中遇到的问题，对于一个学过的人来说只不过是一句话提点就能解决的，但是，如果自己去查原因、查资料，折腾半天也不一定知其然。到网上去发贴咨询吧，如果问题太菜，还会招来一顿白眼。
其实，这是任何一个自学者都会遇到的。对于那些自学后而有成的人来说，我不得不对他们肃然起敬！他们需要多大的毅力、恒心和花费多长的时间去面对各种各样随时出现的问题啊？
不过，我不赞同他们的做法！学IT，你真正需要的，只是一个适合你学习的环境，试想，学网络管理的，每天都穿梭在各种高档设备中摆弄；学软件开发的，每天跟着一群有着同样梦想、同样爱好的朋友、同学以实体IT公司的项目为原型进行项目开发，边上还有一个实力深厚的导师随时提点你开发过程中出现的错误，我敢说，自学者需要一年才能完全弄明白的问题，你可能一个月就全部掌握了！
这就是优秀学习环境的力量。机会永远为快人一步者所掌握！
09毕业生忙充电 以就业为导向课程受青睐
美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国就业环境也造成相当程度的冲击。据悉，步入10月以后，与金融紧密关联的证劵、保险、投资，理财等服务业大幅萎缩，同时，沿海地区劳动密集型企业、出口导向型企业更是受到了严重影响，社会就业压力高涨。而对09年应届毕业生来说，就业压力达到历史新高，不少人甚至认为大学生重回知青时代，应该上山下乡。
金融危机催生“培训就业”，大学生看好IT技能
据相关数据显示，2008年全国普通高校毕业生为559万人，2009年将高达613万人，与2001年的117万人相比，现在的毕业生人数是那时的5倍，加上经济不景气，09年毕业生多数为自己的就业前景感到担忧。
记者目前在国内知名的IT教育培训机构看到，和以往只有中学毕业生参加培训不同的是，不少在校大学生也参加了IT培训。
教育部部长周济曾在接受媒体采访时指出，“职业教育必须以就业为导向改革创新，要牢牢把握面向社会、面向市场的办学方向。”而经过金融危机的洗礼，周济部长的观点已经被佐证，对于被09年应届毕业生视作未来重要就业砝码之一的职业培训机构而言，如何真正创新自身职业教育体系，来提升学员的就业几率，将是需要研究的重大课题。
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与百特教育签定用人培养协议的部分企业单位
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